Менеджмент

Управление персоналом

Добро пожаловать в ММА


Образование в сфере управления персоналом гораздо шире привычного кадрового дела. Менеджмент в области управления персоналом включает такие направления как подбор, обучение, адаптация персонала, формирование корпоративной культуры, поддержание целостной системы управления персоналом.

Различают несколько типов организационных структур управления, отражающих связи подразделений и должностей организации: линейная (административное подчинение); функциональная (по сфере деятельности, выполняемым функциям); матричная (комбинация по функциям и продукту); дивизиональная (филиальная структура).

Управление персоналом: направления деятельности. От современного персонал-менеджера требуется умение избирать структуру, обеспечивать ее функционирование, определять стратегию управления. Важно знание психологии, изучение профессиональных, деловых, личностных качеств работников. Главная задача – максимально плодотворно, эффективно использовать трудовые ресурсы, понимать, что необходимо для комфортного мотивированного труда сотрудников, какие условия способствует развитию их карьеры.

В компетенции специалиста по управлению персоналом - организация обучения, стажировок, аттестации работников организации, контроль социальных отношений в организации. Менеджер регулярно проводит мониторинг рынка труда, определяя тенденции его развития.

Управление персоналом - востребованная специальность. Вузы включают в программу обучения такие дисциплины, как основы кадровой политики, кадровое планирование, аудит и контроллинг трудовых ресурсов, конфликтология, основы организации труда, безопасность труда, трудовое право. Экономические дисциплины изучаются обязательно, так как менеджер должен понимать, оценивать финансовые составляющие кадровой политики. Для того, чтобы руководить персоналом необходимо самому быть высокообразованным, подготовленным человеком, владеющим знаниями в области этики, делового общения, культурологии; владеть приемами коммуникации, уметь оперировать нормами права.

Кем работают выпускники по направлению управление персоналом: HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами кадрового делопроизводства, служб занятости, социальной защиты, кадровыми аудиторами, корпоративными психологами, руководителями кадровых агенств. Будущему специалисту необходимо обладать такими качествами как человеколюбие, коммуникабельность, дипломатичность, склонность к анализу, грамотная речь.


38.03.02
Код направления

Вступительные испытания


  • Русский язык
  • Обществознание
  • Математика

Форма обучения

  • Очная

    4 года
    Стоимость обучения за семестр 55 750 руб.
  • Заочная

    4 года 6 мес.
    Стоимость обучения за семестр 30 000 руб.

Основные спецдисциплины

  • Правовое обеспечение управления персоналом
  • Формирование кадрового состава
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Экономика и социология труда
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Оценка и обучение персонала
  • Организация кадровой службы
  • Найм и отбор персонала

Контакты


  • Адреc

    г. Москва
    Набережная Академика Туполева д.15 к.28
  • Телефон

    8 800 301-06-42
    +7 (929) 509-52-77
    +7 (495) 514-35-07
  • Email

    priem@mmamos.com

1



Шаблоны ЗАЯВЛЕНИЙ*



Загрузите заполненное по шаблону ЗАЯВЛЕНИЕ*


Загрузите отсканированный документ, удостоверяющий личность и гражданство (в паспорте отсканируйте первую страницу и страницу с регистрацией)*


Загрузите отсканированный документ об образовании (отсканируйте все заполненные страницы и вкладыш с оценками)*


Загрузите отсканированное свидетельство ЕГЭ при наличии (отсканируйте обе стороны свидетельства ЕГЭ)


Загрузите отсканированные документы, подтверждающие индивидуальные достижения (все заполненные страницы)


Загрузите отсканированные документы, подтверждающие особые права и преимущества (все заполненные страницы)
обязательное поле

размер файла не должен превышать 500 килобайт

разрешение файла должно быть pdf|jpg|zip|rar|png|doc|docx







×